陜西有色金屬控股集團有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)陜西有色金屬集團）深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于國有企業(yè)改革和科技創(chuàng )新的重要論述重要指示精神，心懷“國之大者”，扎實(shí)落實(shí)國企改革三年行動(dòng)各項工作部署，大力推進(jìn)科技創(chuàng )新，出臺一系列務(wù)實(shí)舉措，不斷催生高質(zhì)量高效益發(fā)展新動(dòng)能，打造出一批有色金屬產(chǎn)業(yè)原創(chuàng )技術(shù)策源地。上半年，陜西有色金屬集團實(shí)現營(yíng)業(yè)收入890.3億元、同比增長(cháng)15%，利潤總額26.8億元、增長(cháng)113.72%，上繳稅費38.34億元，增長(cháng)82.31%，均創(chuàng )歷史新高。
二是打造科研創(chuàng )新平臺。建好用足各類(lèi)科研平臺，構建開(kāi)放高效技術(shù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，加強產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng )新。支持企業(yè)自有研發(fā)平臺提級升格，承擔制約產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)任務(wù)。對首次認定的省級、國家級技術(shù)創(chuàng )新平臺一次性給予30-100萬(wàn)元獎勵。目前，共擁有各類(lèi)科技創(chuàng )新平臺40余個(gè)，其中，與西安交通大學(xué)聯(lián)合成立“功能材料加工國家地方聯(lián)合工程研究中心”等國家級平臺10個(gè)，與西安建筑科技大學(xué)聯(lián)合成立“貴金屬材料創(chuàng )新中心”等省級平臺23個(gè)，累計獲得授權專(zhuān)利843項，主持或參與制定標準406項，產(chǎn)生科技成果1000余項，獲國家級科學(xué)技術(shù)獎勵4項。
三是打造示范化試驗平臺。聚焦“雙碳”戰略，把握全球能源變革發(fā)展趨勢和我國產(chǎn)業(yè)綠色轉型發(fā)展要求，著(zhù)眼生態(tài)文明建設和應對氣候變化，加大新能源和節能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)新型功能材料開(kāi)發(fā)，與省能源化工研究院等單位聯(lián)合開(kāi)展碳捕集、利用、貯藏研究，共建二氧化碳捕集利用綜合示范項目，打造國內有色金屬行業(yè)唯一示范化試驗平臺
攻關(guān)核心技術(shù)，引領(lǐng)行業(yè)前沿
強化機制保障，釋放科技動(dòng)能
一是強化科技創(chuàng )新頂層設計。堅持“自主創(chuàng )新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來(lái)”的方針，準確把握產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展動(dòng)向，建立工作機制，制定科技工作中長(cháng)期規劃，實(shí)施科技創(chuàng )新工程，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級?！蛾兾饔猩饘偌瘓F深化國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案(2020-2022 年)》及《三年行動(dòng)實(shí)施方案任務(wù)清單》專(zhuān)門(mén)列出推動(dòng)創(chuàng )新發(fā)展的板塊，印發(fā)《陜西有色金屬集團科技創(chuàng )新工作管理辦法（暫行）》、《陜西有色金屬集團科技創(chuàng )新工作規劃(2019-2025)》、《陜西有色金屬集團三年創(chuàng )新行動(dòng)方案(2020-2022年)》，出臺《陜西有色金屬集團科技創(chuàng )新十六條措施》，將研發(fā)投入強度、新產(chǎn)品銷(xiāo)售收入、首臺套裝備、國家標準制定和首批次新材料、新技術(shù)應用納入企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，完善制度保障，強化創(chuàng )新驅動(dòng)，通過(guò)改革優(yōu)化內部運行體制機制，激發(fā)內生活力。
二是加強科研人才培育。尊重知識、尊重人才，加大人才發(fā)展資金投入，鼓勵企業(yè)按照營(yíng)業(yè)收入一定比例設立人才發(fā)展專(zhuān)項資金，加緊培養造就科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng )新團隊。實(shí)施專(zhuān)項人才計劃和人才工程，健全人才激勵和容錯糾錯機制。鼓勵企業(yè)與科研機構、高等院校建立常態(tài)化人才雙向交流和培養機制。探索對科研人員實(shí)行不同于行政干部的管理方式，對核心人才實(shí)施“賦能型”差異化管理，在關(guān)鍵崗位、核心技術(shù)領(lǐng)域設立“首席專(zhuān)家”“首席技師”，推行“科學(xué)家+工程師”技術(shù)研發(fā)模式，實(shí)施“揭榜掛帥”，激發(fā)創(chuàng )新創(chuàng )造活力。以權屬企業(yè)寶鈦集團為例，通過(guò)開(kāi)展國企改革三年行動(dòng)，制定了向科技人員、高技能人才和一線(xiàn)關(guān)鍵崗位職工傾斜的薪酬制度，技術(shù)骨干一檔、二檔為科技人員打造新的晉升通道。改革實(shí)施前，科技人員即使有職稱(chēng)晉升收入差別也不大，改革之后技術(shù)骨干一檔的年收入和企業(yè)中層副職基本相當。目前，陜西有色金屬集團直接從事科研工作的人員有2959名，擁有“三秦學(xué)者”科技創(chuàng )新團隊2個(gè)，國家及地方科技領(lǐng)軍人才5名，享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼專(zhuān)家16名。
三是強化獎勵激勵。加大考核力度，確保足額研發(fā)投入。對列入國家科技專(zhuān)項的項目，經(jīng)考核驗收后集團公司對每個(gè)項目補助100—500萬(wàn)元。對獲國家級科學(xué)技術(shù)獎勵的項目，獲獎企業(yè)按照獎勵標準給予1∶3配套獎勵；對獲省部級科學(xué)技術(shù)獎勵的項目，獲獎企業(yè)按照獎勵標準給予1∶1配套獎勵。隆重召開(kāi)科技大會(huì )，在第二屆科技大會(huì )上出資480萬(wàn)元重獎科技創(chuàng )新，對8項科技進(jìn)步一二三等獎分別獎勵50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元；對3家科技創(chuàng )新先進(jìn)單位各獎勵50萬(wàn)元；對5名科技創(chuàng )新標兵每人獎勵30萬(wàn)元。